公司買保險，首先應該考慮給公司本身買保險，財產保險;每個公司多有自己的定資產，產品存貨，這些都需要保險來保障。商品保障：商品個別難免存在問題，防范商品給消費者造成傷害。貨運保障：商品在貨運的過程中存在著未知的風險，需要防范。以上這些都需要保險來分攤風險，所以建議購買保險來保障公司的運轉。其次是員工的保險，也就是五險一金了，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
1、憑與公司簽訂的《勞動合同》條款跟公司論理索賠。
2、如果《勞動合同》沒有規定公司必須給員工辦理社保業務，那么可以根據新的《勞動法》與公司論理，爭取自己的合法權益。若公司再不講理，建議搜集齊與公司簽訂的協議和相關文件或資料，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴。
3、準備好合同，工資卡，以及其他可以證明在該公司這里工作過的證據，到勞動仲裁申訴。
4、公司必須交社保，這個是法定的 準備好能證明跟公司有勞動關系和時間證據，比如勞動合同、工資條、工作證、證人證明等。
公司不交社保怎么辦？根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的。 其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
普通公司和個人保險費的交費比例是7：3，公司出七，個人出三。
但是各個公司不太一樣，個別公司效益好，會把個人的部份也都替著交了。還有些公司可能效益一般，也許跟個人5：5的劃分。但是一般情況下都是7：3。
企業按照內部議事規則，經過董事會或者經理（廠長）辦公會決議，改革內部分配制度，在實際發放工資和社會保險統籌之外，為職工購買商業保險，作為職工獎勵的，所需資金從應付工資中列支；作為職工福利的，所需資金從結余的應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發生赤字。涉及的稅收問題，按照國家稅收政策的有關規定處理。
在合同期內不幸發生意外，需向保險公司理賠情況說明，并加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定并需提供下列材料：
1．初次治療診斷書或住院病歷。
2．職業病診斷證明（原件、復印件各一份）。
3．交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明。
4．身份證復印件。
5．有效期內的勞動合同原件等。
根據《失業保險條例》第十七條規定:失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
