企業給員工買保險是國家制定的一種規章制度，那么企業一般要給員工購買哪些保險呢？按照國家規定企業要給員工購買養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這個就是五險了，可能有的朋友問一金哪去了？五險是國家規定必須要給員工繳納的，而公積金則是屬于公司福利的一種并不是國家規定的硬性要求。
公司買保險是對個人和法律的尊重，給員工買保險的好處：
1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
2、參加職工基本醫療險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。
3、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
4、失業人員符合條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。
5、用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
工傷賠償包含公司支付部分和社會保險支付部分，員工在勞動能力鑒定結果下達之后，應該向社保中心申請工傷待遇審核，審核通過后下發工傷待遇。
社?；鹬Ц豆鰧徍诵枰f交有：工傷及職業病認定書復印件一份；勞動能力鑒定書一份或醫療終結鑒定表一份；醫療發票、住院總費用清單；門診病歷及出院小結復印件；轉入賬戶；身份證復印件一份。
單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動關系時協商支付。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛，可以申請勞動仲裁進行維權。
工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。
意外傷害險，即意外傷害保險，簡稱意外險，是以被保險人的身體作為保險標的，以被保險人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫療費用支出或暫時喪失勞動能力為給付保險金條件的保險。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
?。ㄒ唬┲委煿尼t療費用和康復費用。
?。ǘ┳≡夯锸逞a助費。
?。ㄈ┑浇y籌地區以外就醫的交通食宿費。
?。ㄋ模┌惭b配置傷殘輔助器具所需費用。
?。ㄎ澹┥畈荒茏岳淼?，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。
?。┮淮涡詡麣堁a助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。
?。ㄆ撸┙K止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金。
?。ò耍┮蚬に劳龅?，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金。
?。ň牛﹦趧幽芰﹁b定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
?。ㄒ唬┲委煿陂g的工資福利。
?。ǘ┪寮?、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。
?。ㄈ┙K止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
參加生育保險的男職工連續不間斷繳納生育保險費滿12個月的，其配偶屬于未參加生育保險的非城鎮人口、城鎮無業人員或已參加生育保險但繳費不滿12個月的（不含補繳），按《辦法》第八條規定享受女職工生育醫療費的50%的一次性生育醫療費補貼。其補貼標準如下：
1．妊娠滿7個月施行剖宮生產或剖宮流產的1500元。
2．妊娠滿7個月生產或流產的1000元。
3．妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的500元。
4．妊娠不滿3個月流產的150元。
5．多胞胎的每多生產一個嬰兒增加200元。
女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。
1. 養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多，當然養老金也越多。
2. 失業保險必須要交。
3. 醫療保險比較重要，規定是連續中斷三個月以上就失效，需重新辦理。
4、五險為政府強制要求企業為員工繳納的，如果單位沒有為你繳納，可以向社保部門舉報。
